مدل پاداش و سلامت سازمانی و کیفیت خدمات در سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF04_436
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 549
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
چکیده
این پژوهش بصورت مروری به مبحث سلامت سازمانی در سازماهای عصر حاضر پرداخه است و هدف آن جلب توج کارکنان و مدیران بهاهمیت بحث سلامت سازمانی است. علیرغم کاربرد وسیع مفهوم سلامت سازمانی، به علت وجود دیدگاه های مختلف در خصوص این مفهوم یافتن تعریفی واحد از این مفهوم دشوار است تحقیقات انجام شده د رمورد سلامت سازمان در دو گروه جای می گیرند. تحقیقات گروه نخست سلامت سازمان را از دیدگاه توسعه کسب و کار بررسی و بر بهبود عملکرد سازمان تاکید می کنند. گروه دوم تحقیقاتی هستند که به ویژگی های شغل و اثر آن بر سلامت جسمی و روحی افراد می پردازند. هدف این پژوهش ارائه و بررسی یک مدل است که نشان دهد سلامت سازمانی بر پاداش کارکنان و رضایت بخشی و اثر آن در کیفیت کاری کارکنان نشان می دهد.کلیدواژه ها
سلامت سازمانی، سازمان، کارکنان، کیفیت خدماتمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.