بررسی رابطه رفتار شهروندی و اثربخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
  • کد COI اختصاصی: MOCONF04_315
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 338
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حمید زاهدی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی کرج

مصطفی مبلغی

استادیار دانشگاه دانشگاه آزاد اسلامی کرج

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو انجام گرفته است همچنین اهداف فرعی آن شامل شناسایی رابطه بین نوع دوستی، وجدان کاری، آداب اجتماعی نزاکت و جوانمردی کارکنان با اثربخشی سازمان می باشد ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارداورگان برای رفتار شهروندی سازمانی و هسو برای اثربخشی سازمانی می باشد که پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0/87 بدست آمد. بعد از تکمیل پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزارهای LISREL,SPSS و استفاده از تحلیل عاملی تاییدی روایی سازه مورد بررسی قرار گرفت. همچنین جهت بررسی صحت و سقم فرضیات تحقیق حاضر از روابط علی مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری جهت بررسی و صحت و سقم فرضیات تحقیق حاضر از روابط علی مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری و استفاده از آزمونهای میانگین یک جامعه آزمون تی و رگرسیونی استافده شده است نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اثر بخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین تمام ابعاد رفتار شهروندی سازمانی جوانمردی، وجدادن کاری، نوع دوستی، آداب اجتماعی نزاکت با اثربخشی سازمانی نیز رابهط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

رفتار شهروندی سازمانی، اثربخشی سازمانی، وجدان کاری، پارس خودرو

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.