استراتژی مدیریت استعداد ی رابطه ی آن با رضایت شغلی کارکىان شهرداری رباط کریم
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF02_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 710
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
پیش نیاز یک جامعه توسعه یافته برخورداری از سازمان های توسعه یافته است و سازمان های توسعه یافته نیز قدرت و اقتدار واقعی خود را به واسطه وجود منابع انسانی متخصص، به منزله سرمایه های استراتژیک به دست می آورند، انسان هایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت یعنی تفکر، می توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمان ها را پدید آورند. امروزه سازمان ها به خوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب و کار به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. هم زمان با درک نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمان ها دریافته اند که استعدادها منابع حیاتی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه ها نیازمند مدیریت استعداد می باشند. امروزه مدیریت استعداد به عنوان یک وظیفه سازمانی که مسئولیت آن به عهده تمام دپارتمان هاست، بسیار جدی تر مورد توجه قرار گرفته است. مدیریت استعداد بر این تمرکز دارد که افراد چگونه به سازمان وارد می شوند و رشد می کنند. مدیریت استعدادها فقط شامل جذب و حفظ بهترین افراد نیست، بلکه شناسایی و حذف افراد غیرضروری و کاملاً نامناسب را نیز در بر می گیرد. هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی در میان کارکنان ستادی شهرداری رباط کریم می باشد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارکنان دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، رضایت شغلی، کارکنان، شهرداری رباط کریممقالات مرتبط جدید
- تطبیق ویژگی های شخصیتی مدیران مدارس موفق با سیره تربیتی پیامبر (ص) و اهل بیت (ع)
- منزلت و کرامت زن از منظر آیت الله خامنه ای
- شناسایی ، پیشگیری و کاهش آسیب های فضای مجازی بین نوجوانان و جوانان
- نقش مدارس الگو در بهبود خودکارآمدی و ارتقای هوش هیجانی دانش آموزان
- ساختار مدیریت تحول آفرین در مدارس الگو (مدیریت و مدرسه الگو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.