بررسی تأثیر اقدامات راهبردی منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکت های تولیدی استان خوزستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: AMTM01_398
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 637
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز
استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
باتوجه به رقابت شدیدو تنگاتنگ در دنیای امروزی، می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهم ترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب می شود، بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هرچه موثرتر از اینمزیت رقابتی را بیاموزند. محققان در زمینه مدیریت استراتژیک منابع انسانی به طور فزاینده ای بر دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت با بررسی نقش اقدامات منابع انسانی در عملکرد شرکت تأکید کرده اند. در واقع تحقیقات نظری در مورد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بیان می کند که اقدامات منابع انسانی ممکن است منجر به عملکرد بالاتر شرکت و کسب مزیت رقابتی پایدار شود، زیرا ایناقدامات اغلب باارزش، منحصر به فرد، غیر قابل جایگزین و غیر قابل تقلید هستند. با این حال، اقدامات منابع انسانی فقط زمانی می تواند منبعی برای مزیت رقابتی پایدار باشد که از منابع یا شایستگی هایی که برای شرکت خلق ارزش می کنند، حمایت کند. براین اساس پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر اقدامات راهبردی منابع انسانی بر عملکرد مالی در شرکت های تولیدی استان خوزستان انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل شرکت های تولیدی بزرگ استان خوزستان می باشد و حداقل حجم نمونه 122 شرکت می باشد. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب نمونه استفاده شده است و داده های پژوهش با استفاده پرسشنامه جمع آوری گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 22Smart-PLS و 3 Spssاستفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی ازآن است که اقدامات راهبردی منابع انسانی بر عملکرد مالی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین ابعاد اقدامات راهبردی منابع انسانی که شامل(رهبری، مدیریت دانش، تأمین و آموزش و ارزیابی عملکرد و پاداش نیروی انسانی) می باشد بر عملکرد مالی تأثیر مثبت و معناداری داردکلیدواژه ها
اقدامات راهبردی منابع انسانی، عملکرد مالیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.