بررسی رابطه مدیریت استعدادها و جانشین پروری در مراکز آموزش عالی استان ایلام مطالعه موردی دانشگاه های پیام نور و آزاد

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_166
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 607
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ستاره عباسی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه ایلام

اردشیر شیری

عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه ایلام

محمد تابان

عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه ایلام

چکیده

هدف از مطالعه حاضر، بررسی رابطه مدیریت استعدادها وجانشین پروری در دانشگاه پیام نور و آزاد استان ایلام می باشد پژوهش حاضر از نوع پژ وهش های توصیفی همبستگی می باشد که از نظر هدف کاربردی است جامعه آماری پژ وهش کارکنان رسمی دانشگاه های پیام نور و آزاد استان ایلام به تعداد 131 نفر و تعداد نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی 89 نفر می باشد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی )آلفای کرونباخ، همبستگی پیرسون، اسمیرنف کلموگروف( استفاده شده است ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه مدیریت استعدادها و جانشین پروری می باشد یافته های پژ وهش نشان می دهد بین مدیریت استعدادها و جانشین پروری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و و ابعاد جذب استعدادها، نگاداشت استعدادها و توسعه استعدادها می تواند توانایی سازمان برای جانشین پروری را افزایش دهد

کلیدواژه ها

مدیریت استعدادها، جذب استعداد، نگاداشت استعدادها، جانشین پروری، برنامه ریزی جانشین پروری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.