تبیین اهمیت جانشینپروری در مدیریت منابع انسانی؛ با تمرکز برتوسعه شایستگیها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_159
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 895
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزادواحد رفسنجان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزادواحد رفسنجان
استادیار،گروه مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان،رفسنجان،ایران
چکیده
در دنیای رقابتی و پیچیده امروز، سازمانها با چالشهای متعددی مواجه هستند؛ یکی از چالشهای اساسی که هر سازمانی با آن روبرو است، خالی ماندن پستهای سازمان، بویژه پستهای کلیدی سازمان است که میتواند به دلایل مختلفی رخ دهد. بنابراین راه چاره این چالش رامیتوان از طریق توجه به مقولهای به نام جانشینپروری هموار ساخت. برخی صاحب نظران، موضوع جانشینپروری را دومین چالش اساسیپیشروی سازمانهای امروزی قلمداد میکنند و بر این باورند که اگر سازمانها، برنامههای مدون استراتژیک برای جانشینپروری بویژه در مشاغل کلیدی مثل مدیران ارشد و نقشهایی نظیر رهبری نداشته باشند، با مشکلات بسیاری روبهرو خواهند بود. به همین منظور، این الزام وجود دارد تا برنامه و طرحی مناسب برای مقابله با چنین چالشهایی صورت پذیرد. از این رو در این مقاله هدف این است که ضمن مروری بر ادبیات جانشین-پروری، مزایای برخورداری از آن و همچنین چالشهایی که بر سر راه آن وجود دارد، به این موضوع پرداخته شود که مدلهای شایستگی و استراتژیها چه کمکی به پیادهسازی برنامههای جانشینپروری میکنند. شیوه گردآوری مطالب در این پژوهش، روش کتابخانهای بوده و از کتب و مقالات داخلی و خارجی متعددی بهره گرفته شده استکلیدواژه ها
جانشینپروری،اهداف جانشینپروری،برنامه ریزی جانشین پروری،مدیریت رفتار سازمانی، توسعه شایستگیهامقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.