رابطه بین تسهیم دانش و یادگیری سازمانی در فرمانداری ها و بخشداری های مرکزی کل استان گیلان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_130
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 314
نویسندگان
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
چکیده
هدف اصلی این پژوهش ، شناخت رابطه بین تسهیم دانش و یادگیری سازمانی در فرمانداری ها و بخشداری های مرکزی کل استان گیلان می باشد . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری فرمانداری ها و بخشداری های مرکزی کل استان گیلانهستند . رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای فرایند یادگیری وبهسازی نیروی انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط، بطور مؤثر فعالیتهایشان را ادامه داده و برکارایی خود بیفزایند. بنابراین یادگیری سازمانی و بهسازی، کوشش مداوم و برنامهریزی شده به وسیله مدیریت برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان و اثربخشی سازمانی لازم است ) Benevene- Cortini, 2013 (. (. در این راستا سازمانها در رویارویی با تغییرات سریع و به منظور اثربخشی سازمان و حفظ مزیت رقابتی، باید خود را با دانش موجود منطبق کنند و در جهت به روز رسانی آن تلاش کنند)بیدختی و همکاران؛ 1931 (. در محیطهای تجاری پیچیده و پویای امروزی تشنگی برای دانش، روز به روز دامنه و عمق گسترده تری مییابد. دانشی که به شدت در حال تغییر و در بیرون از سازمانها در حال انتشار است. فناوری اطلاعات و اینترنت نیز چالشهای جدیدی را در خلق، نگهداری و مدیریت دانش به وجود آورده است) Choy et al, 2012 (. بر اساس نظریه های موجود و هدف تحقیق این فرضیه ) بین تسهیم دانش و یادگیری سازمانی در فرمانداری ها و بخشداری های مرکزی کل استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد ( استخراج شده استکلیدواژه ها
تسهیم دانش ، یادگیری سازمانی و فرمانداری ها و بخشداری های مرکزیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.