بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با هوش عاطفی در شرکت آب منطقه ای استان گلستان

سال انتشار: 1394
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_053
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 798

نویسندگان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه کارآفرینی، علی آباد کتول، ایران

چکیده

هوش عاطفی 1 ، یکی از مفاهیم تازه در حیطه ی روابط کارکنان و مدیر است که توانایی افراد را در شناخت و کنترل هیجانات خود ودیگران می سنجد و یکی از نظریه های نوین در زمینه ی رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین است . 2رهبران تحول آفرین اثربخشی را بهکارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. در این پژوهش به بررسی وتحلیل رابطه بین دو متغیر رهبری تحول آفرین و هوش عاطفی پرداخته شده است . جامعه ی آماری این تحقیق مدیران شرک آب منطقه ای استان گلستان می باشد .داده های مربوط به رهبری تحول آفرین به وسیله پرسشنامه بس و اوولیو و داده های مربوط به هوش عاطفی از پرسشنامه گولمن بدست آمده است تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن حاکی از این است که رابطه بین رهبری تحولآفرین با هوش عاطفی معنادار است . بعلاوه تمامی مؤلفه های رهبری تحول آفرین با هوش عاطفی رابطه ی معناداری دا ند .هم چنین تحلیل رگرسیون چند عاملی بیان کننده ی این است که از میان مؤلفه های رهبری تحول آفرین ترغیب ذهنی و خصوصیات فردی بیشترین تأثیر را در هوش عاطفی دارند

کلیدواژه ها

رهبری تحول آفرین ، هوش عاطفی ، نفوذ آرمانی ، ترغیب ذهنی ، انگیزش الهام بخش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.