بررسی اثر انگیزهی توفیقطلبی بر بهرهوری منابع انسانی مطالعه موردی: سازمان صنعت و معدن استان آذربایجانشرقی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT03_208
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 641
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسهی غیرانتفاعی الغدیر تبریز
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
چکیده
پژوهش پیش رو با هدف شناسایی تاثیر انگیزهی توفیقطلبی بر بهرهوری در سازمان صنعت و معدن استان آذربایجانشرقی، طرح و اجرا شده است. به این منظور کلیه کارکنان سازمان صنعت و معدن استان آذربایجان شرقی به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد بررسی قرار گرفتهاند. اینپژوهش از دید روش، از انواع پژوهشهای توصیفی؛ از نوع همبستگی؛ از منظر هدف؛ کاربردی، به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات، پیمایشی ومیدانی میباشد. در این پژوهش از دو پرسشنامهی محققساختهی انگیزهی توفیقطلبی و پرسشنامهی استاندارد بهرهوری کارکنان )مدل ACHEIEVE بر اساس طیف لیکرت طراحی شده و با توجه به تعداد محدود جامعه آماری به تعداد 891 نفر، کل جامعه آماری بعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد، که به ترتیب پرسشنامههای انگیزهی توفیقطلبی شامل 99 سوال و پرسشنامه بهرهوری کارکنان؛ 98 سوال به کار برده شد. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه0/831 محاسبه گردید. روایی آزمون نیز به روش محتوایی تأیید شد. یافتههای نهایی پژوهش در نرمافزار SPSS حاکی از وجود رابطه معنیدار، بین انگیزهی توفیقطلبی و ابعاد آن شامل: مسئولیتپذیری هدفمداری، سختکوشی، و رقابتجویی با بهرهوری کارکنان در سازمان صنعت و معدن استان آذربایجان شرقی استکلیدواژه ها
انگیزهی توفیقطلبی، بهرهوری ، سازمان صنعت و معدن استان آذربایجان شرقیمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.