بررسی تأثیرآموزش هوش هیجانی بر انگیزش شغلی کارکنان شاغل در ذوب آهن اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC02_160
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 792
نویسندگان
استاد راهنما
استاد مشاور
چکیده
هدف این پژوهش بررسی اثربخشی آموزش هوش هیجانی برانگیزش شغلی کارکنان ذوب آهن بوده و روش پژوهش حاضرازنوع شبه تجربی می باشد، بدین منظورازمیان کارکنان این کارخانه 40 نفرنمونه دردسترس وداوطلب به صورت تصادفی ساده، دردوگروه آزمایش (20 نفر ) وگروه دیگرکنترل ( 20 نفر) قرارگرفتند. هردوگروه باپرسشنامه انگیزش شغلی مورد آزمون قرارگرفتند وگروه آزمایش آموزش هوش هیجانی را در 8 جلسه 120 دقیقه ای دریافت نمودند در حالیکه گروه گواه این آموزش را دریافت نکردند. سپس مجدداً پرسشنامه در اختیار هردوگروه قرارگرفته و هر دو گروه مورد آزمون قرارگرفتند. داده ها با نرم افزار SPSS-20 به روش تحلیل کوواریانس با کنترل اثر پیش آزمون مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج پژوهش نشان داد که آموزش هوش هیجانی، انگیزش شغلی کارکنان را افزایش می دهدکلیدواژه ها
هوش هیجانی، انگیزش شغلی، رضایتمندی ، رضایت بخشیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.