بازیابی داخلی : مفاهیم؛ ابعاد؛ پیامدها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC02_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 534
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
چکیده
یکی از راه های تضمین عملکرد برتر سازمان را باید در نقش آفرینی موفق مدیریت منابع انسانی یافت امروزه محققان به این نتیجه رسیدند کارکنان دارایی نامشهود سازمان هستند و به عنوان مشتریان داخلی سازمان نقش بیسار مهمی در رضایت مشتریان خارجی دارند مخصوصا کارکنن که با مشتریان رابطه مستقیم دارند و این موضوع به ویژه در سازمان های خدماتی بسیار حائز اهمیت است حتی می تون به عنوان مزیت رقابتی هم به آنجا نگریست. همچنین کارفرمایان متوجه شده اند که کار برایکارکنان باید بامفهوم باشد وآنان از شغل خود راضی باشند احساس ارزشمندی کنند؛ در غیر این صورت کارکنان دچار سرخوردگی شغلی و گوشه گیری در سازمان و موارد مشابه می شوند و در نهایت عدم رضایت مشتری خارجی و کاهش سودآوری و در سازمان را در پی خواهد شد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.