بررسی رابطهی مدیریت زمان با مهارتهای سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان اراک
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
- کد COI اختصاصی: PSCONF03_204
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 648
نویسندگان
کارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی
چکیده
این پژوهش به منظور بررسی رابطهی مدیریت زمان با مهارتهای سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان اراک انجام شده است. در این پژوهش از روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد آشتیان اراک بوده است. که بالغ بر 180 نفر بودند و از این تعداد 118 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. بر اساس مطالعات انجام شده، ابزار سنجش در این پژوهش شامل دو پرسشنامه که قسمت اول آن ابزار سنجش مدیریت زمان )مقیمی، رمضان ، 1390 ( و قسمت دوم ابزار سنجش میزان مهارتهای سازمانی و ابعاد ششگانه )کرمی مقدم، 1377 ( که پس از جمعآوری اطلاعات و تجزیه تحلیل داده های پژوهش این نتایج مشهود گردید. یافتههای پژوهش نشان داد بین میزان مدیریت زمان با هدفگذاری مهارتهای سازمانی در بین کارکنان، اولویتبندی اهداف و فعالیت ها مهارتهای سازمانی، برنامهریزی عملیاتی مهارتهای سازمانی تفویض اختیار مهارتهای سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و فرضیات فوق مورد تایید قرار گرفته و از میان مؤلفههای مهارتهای سازمانی ابعاد شش گانه مهارتهای سازمانی کلی اهمیت بیشتری دارد.کلیدواژه ها
مدیریت، مدیریت زمان، مهارتهای سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.