بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1563
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 559
نویسندگان
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
هدف اصلی مورد بررسی در این پژوهش بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی است. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بانک صادرات می باشد که حجم آن 243 نفر می باشد. تعداد نمونه ی برآورد شده براساس فرمول کوکران 108 نفر مشخص و جهت جمع آوری داده ها از روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک استفاده شده است. در پژوهش حاضر از دو پرسشنامه ی، رهبری تحول آفرین: مک کول-کندی و اندرسون( 2002 )، و عملکرد سازمانی: مورای و کوتابه( 1999 )، جهت سنجش متغیرهای پژوهش استفاده شده است. تحلیل داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار آماری علوم اجتماعی (SPSS) ولیزرل (Lisrel) با روش های همبستگی و رگرسیون و انجام شده است. نتایج نشان می دهد که رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی تاثیر گذار است.کلیدواژه ها
رهبری، سبک رهبری تحول آفرین، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.