مدیریت منابع انسانی الکترونیک: ماهیت، محتوا و کارکرد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1281
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1597
نویسندگان
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
کارشناس ارشد رشته مدیریت دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
با توجه به ماهیت جدیدی که در جوامع، سازمانها و نیرویانسانی در عصر اطلاعات پیدا کردهاند، به کارگیری غناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان، نه یک انتخاب بلکه یک ضرورت مهم به حساب میآید که حوزه منابع انسانی هم از این امر استثنا نبوده است و نفوذ فناوری اطلاعات در فرآیندها و نظام های منابع انسانی رویکرد جدیدی را تحت عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک ایجاد کرده است. مدیریت الکترونیک رویکردی جدید برای مدیریت نمودن گرانبهاترین دارایی نامشهود سازمان یعنی سرمایههایانسانی با استفاده از قابلیتهای فناوری است.در این پژوهش با توجه به چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی غیر الکترونیک با بارخوانی چگونگی شکلگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک به ابعاد مختلف آن پرداخته و با ارائه مدلی درخصوص ابعاد مختلف به مقایسه آن با مدیریت منابع انسانی غیر الکترونیک و مزایای استفاده از آن اشاره شده استکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی( ،)HRMمدیریت منابع انسانی الکترونیک( ،)e-HRMفناوری اطلاعات و ارتباطات، سرمابه انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.