واکاوی مدیریت استعداد منابع انسانی به عنوان راهکاری مؤثر برای چالشهای خلاقیت ونوآوری در سازمانها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1259
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 719
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، بجنورد، ایران
استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، ایران
چکیده
امروزه سازمانها برای رفع مسائل ناشی از تغییرات سریع محیطی و همچنین بهبود روند رشد و توسعه خود ناچار به ایجاد و تشویق زمینههای بروز خلاقیت و نوآوری در کارکنان سازمان و میباشند. پژوهش حاضر به بررسی مدیریت استعداد منابع انسانی به عنوان راهکاری مؤثر برای چالشهای خلاقیت و نوآوری در سازمانها میپردازد. در این راستا، پژوهش حاضر از نوع مطالعه مروری میباشد که با استفاده از مطالعه کتابخانهای و مرور منابع پیشین و با ابزار فیشبرداری انجام شده است. در این تحقیق، به بیان مفاهیم کلیدی سرمایه انسانی، مدیریت منابع سازمانی، مدیریت استعداد سازمانی، رویکردها و دیدگاهها و مدلها و نظریههای مدیریت استعداد و موانع و چالشهای خلاقیت و نوآوری سازمانی، جهانی شدن ومدیریت استعداد میپردازد. خلاقیت و نوآوری سازمانی، استعدادی است کـه در هـمـه سازمانها وجـوددارد و ایـن استعداد محتاج زمینهها و بسترهایی است که با تـلاش فـردی و جمعی در شرایطهای گوناگون بروز و ظهور مییابد. این مهم، نیازمند مدیریت، برنامه، هدفمندی بوده و بـا اراده فـردی وجـمـعـی، خـودباوری کارکنان، سبب پیشرفت سازمانها میگردد، در این راستا، این ظرفیت در سازمانها مدیریت استعداد منابع انسانی میتواند به عنوان راهبردی مؤثر برای بقای سازمانهای معاصر در نظر گرفته شود. در این زمینه مدیریت استعداد به عنوان راهکار چالشهای خلاقیت و نوآوری سازمانیدر عصر حاضر به عنوان بخش مهمی از مدیریت منابع سازمانی و سرمایه انسانی، بررسی و مدیریت منابع انسانی راهبردی و عوامل راهبردی زمینهساز مدیریت استعداد و شرایط اجرای مدیریت استعداد ارائه گردیدکلیدواژه ها
سازمانهای دولتی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استعدادمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.