بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و بهرهوری

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
کد COI اختصاصی: MEAE01_0386
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 421

نویسندگان

پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران

موسسه آموزش عالی فارابی

چکیده

فرهنگ سازمانی به عنوان مقوله ای ارزشمند است که از ارزش ها، هنجارها، احساسات، تمایلات و آرزوها حکایت می کند. هرچه فرهنگ سازمانی قوی تر و غنی تر باشد تأثیرگذاری بیشتری بر کارایی و اثربخشی عملکرد نیروی انسانی سازمان دارد که به دنبال آن ایجاد بهره وری می نماید. بدین منظور شرکت ساپکو، به عنوان جامعه آماری برای انجام تحقیق با عنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری انتخاب شد و با توجه به 7مؤلفه فرهنگ سازمانی فرضیه های تحقیق تدوین شدند. تحقیق حاضر، از نوع همبستگی است و روش جمع آوری اطلاعات میدانی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران میانی شرکت ساپکو بوده و اطلاعات با کمک پرسشنامه گردآوری گردید که پایایی و روایی آنها به دلیل کاربرد در پژوهش های متعدد مورد تائیدقرارگرفته است. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSSو EXCELمورد تجزیه وتحلیل توصیفی و استنباطی قرار گرفتند. درتجزیه وتحلیل استنباطی از آزمون فریدمن جهت اولویت بندی مؤلفه های فرهنگ سازمانی و از آزمون همبستگی پیرسن به منظور تائید 7فرضیه پژوهشی استفاده شده است. تحلیل داده ها نشان داد که بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی با بهره وری درشرکت ساپکو ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، بهره وری، شرکت ساپکو

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.