ارائه رویکردی برای انتخاب نیروی انسانی در سازمانها مبتنی بر تکنیک ویکور فازی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1048
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه مازندران
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران
چکیده
همواره گزینش مناسب ترین نیروی انسانی به صورت دقیق و هدفمند، یکی از عوامل کلیدی است که منجر به موفقیت سازمان می شود. یکی از گام های اساسی این فرایند، انتخاب مناسب ترین شاخص های موثر بر عملکرد آتی کارکنان می باشد. در فرایند انتخاب، معمولا معیارهای متعددی مطرح است که هریک از اولویت خاصی برخوردار هستند و از سوی دیگر، معمولا افرادی نامزد احراز جایگاه های شغلی مشخص در سازمان می شوند. در این فرآیند، روش های تصمیم گیری چندمعیاره می توانند مورد استفاده قرار گیرند. هدف این پژوهش ارایه رویکردی برای انتخاب شایسته ترین نیروی انسانی می باشد. این تحقیق از حیث هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری داده، از نوع کتابخانه ای و مبتنی بر نظرات خبرگان است. در این پژوهش ابتدا روش تصمیم گیری چندمعیاره ویکور در شرایط عدم قطعیت معرفی می شود. سپس با شناسایی مناسب ترین شاخص های گزینش کارکنان، رویکردی برای استفاده از این روش در انتخاب شایسته ترین نیروی انسانی ارائه می گردد. به منظور اعتبارسنجی روش پیشنهادی، از یک مطالعه موردی استفاده شد که این حاکی از کارا بودن روش پیشنهادی برای حل مسئله انتخاب مناسب ترین نیروی انسانی می باشد.کلیدواژه ها
گزینش کارکنان، تصمیمگیری چندمعیاره، ویکور فازی، نیروی انسانی، رتبهبندیمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.