رابطه مؤلفه های سلامت روان شناختی محیط کار باتعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، دوره: 13، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_KRAP-13-2_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 489
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
کارشناس ارشد روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
مشاور صنعتی شرکت گاز سرخون و قشم
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابط ه مؤلفه های سلامت روان شناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی انجام گردید. نوع پژوهش توصیفی همبستگی و جامع ه آماری شام ل همه کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم بودند که از میانآنها 278 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شدند . در این پژوهش پرسشنامه های سلامت روان شناختی محیط کار (مهداد، 1389 ) اعتماد سازمانی (مورمن و همکاران، 1998 ) و تعهد سازمانی (آلن ومیر، 1991 ) مورد استفادهقرار گرفت. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نشان داد که تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری به ترتیب از طریق مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند، اهداف بیرونی ایجاد شده و امنیت جسمانی P< 0/01 مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند، دسترسی به پول و اهداف بیرونی ایجاد شدهP< 0/01 اهداف بیرونی ایجاد شده، گوناگونی محیط، مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند و امنیت جسمانی P< 0/01 همچنین اعتماد سازمانی به ترتیب از طریق وضوح محیطی، مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند، گوناگونی محیط و فرصت کنترل قابل پیش بینی استکلیدواژه ها
سلامت روان شناختی محیط کار، تعهد سازمانی،اعتماد سازمانی، شرکت پالایش گاز سرخون و قشممقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.