بررسی تاثیر مدیریت دانش بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت های مهندسین مشاور نفت ، گاز و پتروشیمی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری
- کد COI اختصاصی: MRMEA01_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1240
نویسندگان
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، پردیس تهران دانشگاه خوارزمی
عضوهیات علمی گروه مهندسی صنایع ، دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه خوارزمی
عضو هیات علمی گروه مهندسی صنایع ، دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه خوارزمی
چکیده
در این پژوهش با توجه به اهمیت و نقش دانش در شرکت های مهندسین مشاور نفت و گاز ، پتروشیمی تلاش به بررسی تاثیر سیستم مدیریت داتش بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در کارکنان این شرکت ها گردیده است . در مورد مدیریت دانش مدل های متعددیاز سوی دانشمندان و اساتید مختلف ارایه شده است که که از میان آنها مدل مدیریت دانش لاوسون )خلق دانش ، جذب دانش ، سازماندهی دانش ، ذخیره دانش ، انتشار دانش و بکارگیری دانش ( به دلیل در برگیری کلیه مولفه های اصلی مدیریت دانش انتخاب شده از سوی دیگر جهت ارزیابی بهره وری نیروی انسانی از مدل اچیو )توانایی ، درک و شناخت ، حمایت سازمانی ، بازخور ، اعتبار وسازگاری ( استفاده گردیده است که فرضیه های اصلی این پژوهش بر این مسله استوار است که بین مدیریت دانش بر اساس مدل لاوسون بر افزایش بهره وری نیروی انسانی بر مبنای مولفه های مدل اچیو رابطه مثبت و معناداری وجود دارد .ابزار سنجش برای گردآوری داده ها پرسشنامه ای با 6 مولفه در مدل مدیریت دانش و 7 مولفه برای عملکرد سازمانی بود . در نهایت با اطلاعات جمعآوری شده با کمک نرم افزار SPSS جهت آزمون همبستگی پیرسون برای سنجش ارتباط فرضیه ها و اجرای تکنیک S-DEA با نرمافزار GAMS برای اندازه گیری کارایی DMU ) واحدهای فرایند ، مکانیک ، برق ، ابزاردقیق ، ایمنی ، سیویل ، معماری و لوله کشی ( استفاده گردید . در نهایت نتایج حاصل آزمون هبستگی پیرسون نشان داد که 5 مولفه مدل مدیریت دانش ) دانش آفرینی ، جذب دانش ، ذخیره دانش ، انتشار دانش و بکارگیری دانش ( تایید گردید و کارایی واحدهای DMU اندازه گیری و رتبه بندی گردید .کلیدواژه ها
مدیریت دانش ، بهره وری نیروی انسانی ، شرکت های مهندسین مشاور نفت و گاز و پتروشیمیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.