بررسی رابطه بین بیتفاوتی سازمانی کارکنان در بانکهای دولتی،خصوصی و خصوصیسازی شده در استان ایلام
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش علمی پژوهشی علوم مدیریت و برنامه ریزی،آموزش و استاندارد سازی ایران
- کد COI اختصاصی: MTCONF01_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 704
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه.
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی پردیس علوم و تحقیقات شهر قدس.
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی پردیس علوم و تحقیقات شهر قدس.
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین بیتفاوتی سازمانی کارکنان در بانکهای دولتی، خصوصی و خصوصیسازی شده در استان انجام شد. روش: روش پژوهش توصیفی – پیمایشی و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد بیتفاوتی سازمانی کارکنان داناییفرد و همکاران می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان بانکهای موجود در استان ایلام بود . نمونه آماری با توجه به فرمول کوکران 327 نفر بود. پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss نسخه 20 تحلیل صورت گرفت. برای تحلیل فرضیات از آزمونهای تحلیل واریانس یکطرفه، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون وی کرامرز استفاده شد. یافته ها: بی تفاوتی در بین بانکهای دولتی و خصوصی سازی شده بیشتر از خصوصی میباشد . رابطه معناداری بین بی تفاوتی سازمانی کارکنان در کلیه بانکها مشاهده شده، بین بی تفاوتی و مؤلفه های جنسیت و تحصیلات رابطه معنی - داری وجود نداشت. اما بین سن و نوع استخدام رابطه معنیداری وجود دارد. نتیجه: بی تفاوتی در سازمانهای دولتی بسیاربالاتر از سطح استاندارد میباشد. و این امر باعث میشود تا سازمانها از هدف خود دور شوند. بی تفاوتی باعث زوال سازمان وپایین آمدن سطح عملکرد کارکنان میشود. بانکهای دولتی که به بخش خصوصی واگذار شدهاند نیز از بانکهای خصوصی ازنرخ بی تفاوتی بالایی برخوردارند که این امر خود به بررسی های بیشتری نیاز دارد.کلیدواژه ها
بانک، خصوصی، بیتفاوتی، خصوصیسازیمقالات مرتبط جدید
- بررسی جامع پتانسیلها و اثرات هوش مصنوعی و ChatGPT در پیشبرد و شکل دهی به فرآیندهای آموزشی مدرن
- بررسی کاربرد هوش مصنوعی در تعاملی سازی محیط یادگیری الکترونیکی
- تحلیلی از نقاط قوت و ضعف هوش مصنوعی در حل مسئله ریاضی
- استفاده از ChatGPT برای بهبود فعالیتهای آزمایشگاهی شیمی
- شخصی سازی آموزش و طراحی آموزشی به واسطه هوش مصنوعی در آموزش عالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.