نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد رضایت شغلی و سلامت سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED01_161
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 876
نویسندگان
استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد تبریز
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی علامه طباطبایی تهران
چکیده
یکی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشته انسانشناسی آغاز میشود و یکی از رشته های فرعی انسان شناسی، انسان شناسی فرهنگی است که با مطالعه رفتار سازمانی ارتباط نزدیک دارد. انسانشناسی فرهنگی با رفتار مکتسبه انسانها که از فرهنگ آنها تأثیر میگیرد و نیز با فرهنگ متأثر از این رفتار سر و کار دارد. درواقع بدون فهم عمیق ارزشهای فرهنگی جامعه نمیتوان رفتار سازمانی را به درستی فهمید. همچنین باید توجه داشت که نتیجه فرهنگ سازمانی مناسب در سازمان رضایت شغلی کارکنان و سلامت سازمانی است. در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند که این خود باعث رضایتمندی و خشنودی کارکنان از شغلشان میشود. درحقیقت سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شایسته سالاری و ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذینفعان، و رشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیربسزایی دارد. هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد رضایت شغلی و سلامت سازمانی است؛ بنابراین در این مقاله سعی شده به تحقیقات انجام شده در این زمینه به بحث و بررسی گذاشته شود و نتایج و پیشنهادات عملی در این زمینه بیان گردد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، سلامت سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.