بررسی تاثیر سبک رهبری تحولگرا و تبادلی بر رضایت از زندگی کاری با نقش میانجی فرسودگی شغلی کارکنان و کیفیت زندگی کاری

سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
کد COI اختصاصی: ICMNG02_202
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 644

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

استادیار، دکتری مدیریت منابع انسانی، مدیریت، دانشگاه خوارزمی

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا و تبادلی بر رضایت از زندگی کاری با نقش های میانجی فرسودگی شغلی کارکنان و کیفیت زندگی کاری در کارکنان اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه ای استاندارد برای سنجش متغیرها تهیه شد و پس از اطمینان از پایایی و روایی ابزار اندازه گیری در میان کلیه کارکنان اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر به عنوان جامعه آماری توزیع شد. داده ها با آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون t تک نمونه ای، همبستگی پیرسون، از رگرسیون برای بررسی فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی کاری بر رضایت از زندگی تأثیر مثبت و معناداری دارد. رهبری تبادلی بر کیفیت زندگی کاری، کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی و فرسودگی شغلی بر رضایت از زندگی تاثیر منفی معناداری دارد.

کلیدواژه ها

رهبری تحولگرا و تبادلی، رضایت از زندگی کاری، فرسودگی شغلی کارکنان،کیفیت زندگی کاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.