بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان ادار کل امور مالیاتی استان تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG02_182
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 930
نویسندگان
عضو هیئت علمی، دکتری مدیریت دولتی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
چکیده
از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان تهران بود. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مدل مفهومی و فرضیه های تحقیق ارائه شدند. سپس داده های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 265 نفر از کارکنان اداره کل امور مالیاتی در استان تهران جمع آوری شد. در نهایت فرضیه ها و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از روش رگرسیون گام به گام و بر پایه داده های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تمام فرضیه های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار می گیرد. با این وجود هنگامی که تاثیر تمام ابعاد عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان در قالب مدل مفهومی پژوهش مورد آزمون قرار می گیرد تنها تاثیر عدالت توزیعی و رویه ای و سرمایه اجتماعی رابطه ای و ساختاری بر عملکرد شغلی کارکنان مورد تایید قرار می گیرد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعی، عملکرد شغلی، اداره امور مالیاتیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول افرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
- کاربرد اسپکتروفوتومتر و بینایی ماشین در بهبود کیفیت و کنترل فرآیند صنعت چاپ
- روش های یادگیری مبتنی بر پروژه و ارتقاء مهارت های کلیدی
- دستاوردهای سازمان های صنفی در صنعت ساخت کشور ایران
- بررسی تاثیر استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی در موفقیت پروژه و رابطه آن با ارتباطات پروژه و جهت گیری فناوری(مطالعه موردی شرکت ملی حفاری ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.