بررسی شایستگی ها و جانشین پروری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_387
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 628
نویسندگان
رئیس آموزش نیروی انسانی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی
کارشناس ارشدآموزش شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
این مقاله تلاش دارد دستاوردهای کاربرد شایستگی ها در مدیریت منابع انسانی را معرفی کند. در ابتدای مقاله بهپیشینه و ادبیات و اجزای شایستگی اشاره می شود و در بخش بعدی ضرورت و کاربرد شایستگی ها در حوزه مدیریتمنابع انسانی پرداخته می شود و تعاریفی از کانون های ارزیابی و مفهوم شایستگی ها در کانون ارزیابی در گام بعدیجای دارند و در خاتمه به مقایسه وضعیت موجود جانشین پروری و مدیریت استعداد با وضعیت مطلوب آن وچگونگی برنامه ریزی و راه اندازی طرح جانشین پروری در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی اشاره خواهد شد.کلیدواژه ها
شایستگی، مدیریت و برنامه ریزی جانشین پروری, جانشین پروری، مدیریت استعداد، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.