بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبک های رهبری و چابکی سازمانیمطالعه ای در سازمان شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_230
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 484
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت دولتی مشهد، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، دولتی مشهد، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبکهای رهبری و چابکی سازمانی مطالعه ای در سازمان شهرداری مشهد می باشد بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته ابعاد و مولفه های مرتبط با مفهوم سبک رهبری و جو سازمانی و چابکی سازمای شناسایی شد و بر مبنای این متغیرها پرسشنامه ای مبتنی بر 91 سوال طراحی گردید برای آزمون فرضیه های این تحقیق توسعه از مدلسازی ساختاری استافده شد و نتایج به طور خاص نشان می دهد که سبک رهبری تحول آفرین وتبادلی ، عدم مداخله گر با چابکی سازمان، رابطه معنادار دارد در نهایت پیشنهادات کاربردی را در همین زمینه به مدیران شهرداریمشهد ارائه نمودیم.کلیدواژه ها
سبک رهبری، جو سازمانی، چابکی سازمانی، شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.