سرمایه روانشناختی وتوسعه منابع انسانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCFIN01_293
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 750
نویسندگان
عضو هیات علمی مرکز تحقیقات مدل بالینی ، اپیلیمیولوژی - پژوهشکده سل وبیماری های ریوی ، مرکز آموزشی ، پژوهش ودرمانی سل وبیماری های ریوی بیمارس
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
کارشناسی بودجه پژوهشکده سل وبیماری های ریوی ، مرکز آموزشی ، پژوهشی ودرمانی سل وبیماری های ریوی بیمارستان دکترمسیح دانشوری ، دانشگاه علوم پز
دکتری روانشناسی صنعتی دانشگاه شهیدچمران اهواز ، کارشناسی مدیریت منابع انسانی شرکت پتروشیمی
چکیده
سرمایه انسانی هر سازمان مهمترین دارایی آن محسوب می شود از سویی تغییر ورقابت دوعنصر مهم وپایدار سازمان های معاصر محسوب می شوند ازاینرو پایداری وسرآمدی تنها در گرو افزایش ظرفیت یادگیری وتوسعه ظرفیت ها وتوانمندی های منابع انسانی قرار دارد روانشناسی مثبت گرا چشم انداز متفاوتی در خصوص مدیریت منابع انسانی مطرح کرده نفوذ گسترده ای در عرصه های مختلف مفاهیم مدیریت ورفتار سازمانی داشته است ورویکردهای جدیدی را برای مدیریت وتوسعه اثر بخش منابع انسانی معرفی کرده است سرمایه روانشناختی مفهومی است که ریشه در روانشناسی مثبت گرا داشته وبه تازگی در ادبیات مدیریت ورفتار سازمانی مطرح شده است وبه ابزاری کارآمد وموثر برای مدیریت منابع انسانی وتوسعه آنها تبدیل شده است در این مقاله پس از مرور مختصر تاریخچه وفلسفه موضوع توسعه منابع انسانی با استفاده از سرمایه روانشناختی وبا تاکید برچشم انداز جنگ استعدادها مورد بحث قرار خواهد گرفته ودر نهایت پیشنهادات کاربردی جهت توسعه سرمایه روانشناختی در محیط کار ارائه خواهد شد .کلیدواژه ها
روانشناسی مثبت گرا ،سرمایه روانشناختی ،توسعه منابع انسانی ،جنگ استعدادمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.