بررسی فرهنگ سازمانی وخلاقیت دربهبود عملکرد سازمان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCFIN01_169
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 478
نویسندگان
هیات علمی دانشگاه پیام نور کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
مدرس حق التدریس دانشگاه پیام نور کارشناسی ارشد حسابداری
چکیده
بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش ، نمی توان انتظارفعالیتهای خلاقانه راداشت. برای شناخت سازمان ورفتارها وعملکردکارکنان ، شناخت فرهنگ گامی اساسی وبنیادی است . زیرابااهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل و جهت گیری های جدیدرادرسازمان پایدارکرد. ازاین رو فرهنگ سازمانی به عنوان یکی ازعوامل اساسی در موفقیت وتحقیق اهداف بلندمدت سازمان می باشد. خلاقیت ونوآوری ضرورت استمرار زندگی فعال است، ازسوی دیگر افزایش خلاقیت درسازمان ها می تواند به ارتقای کمیت وکیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری ازاتلاف منابع، افزایش رقابت، افزایش کارایی وبهره وری ، ایجادانگیزش ورضایت شغلی درکارکنان منجرگردد. ازعوامل موثر دربروز خلاقیت دریک جامعه، زمینه سازی وبسترسازی دربین انسانها جهت ایجادفرهنگی است که درآن همگان درتلاش برای رشد همدیگر باشند وباتاثیربرروی یکدیگگر به پیشرفت جامعه کمک کنند. دراین راستا فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت اثرگذار قوی نقش مهمی درشکل دهی رفتارسازمانی وپدیدآوردن دگرگونی های مهم دردرون سازمان دارد .فرهنگ سازمانی درقالب مجموعه ای ازباورها وارزش های مشترک که بررفتار واندیشه های اعضاسازمان اثرمی گذارد می تواند به عنوان سرچشمه ای مجموعه ای ازباورها و ارزش های مشترک که بررفتار واندیشه های اعضاسازمان اثرمی گذارد می تواند به عنوان سرچشمه ای برای دستیابی به محیطی خلاق وفضای ترویج وترغیب نوآوری وخلاقیت باشد.کلیدواژه ها
خلاقیت ، فرهنگ سازمانی، بهره وری ، اثربخشی، انگیزشمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.