بررسی رابطه یادگیری سازمانی با نوآوری سازمانی در واحدهای عملیاتی شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران

سال انتشار: 1392
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: ACCFIN01_166
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 539

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علی دیبائیان

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کهکیلویه و بویراحمد گروه مدیریت اجرایی پاسوج ایران

فرج اله رحیمی

استادیار دکتری مدیریت بازرگانی مدیریت دانشگاه چمران اهواز

بلقیس باورصاد

استادیار دکتری مدیریت بازرگانی گروه مدیریت دانشگاه چمران اهواز

چکیده

این پژوهش به دنبال بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی درواحدهای عملیاتی شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران درسال 1392انجام شد. روش پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی وازنوع توصیفی همبستگی می باشد. دراین پژوهش جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه 2001 وپرسشنامه نوآوری سازمانی محقق ساخته استفاده شده است ، که پایایی آنها ازطریق آلفای کرونباخ به ترتیب 889/0 و 895 /0 می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 2295 نفرمی باشد که بااستفاده ازفرمول کوکران نمونه موردنظر برابربا 240 نفربدست آمد.جهت تجزیه وتحلیل داده ها باتوجه به نرمال بودن داده ازآزمون t تک نمونه ای وضریب همبستتگی پیرسون بااستفاده ازنرم افزار Spss وانجام شدنتایج بدست آمده ازتحقیق حاکی ازآن است که بین یادگیری سازمانی ونوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجودارد.

کلیدواژه ها

نوآوری سازمانی، یادگیری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.