بررسی رابطه نشاط وبرداشت کارکنان از پرهیزگاری سازمانی با تعهد سازمانی در صنعت بیمه
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCFIN01_150
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 916
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی رشته مدیریت بازرگانی گرایش بیمه
چکیده
صنعت بیمه درسطح دنیا یکی ازصنایع گسترده ، پیچیده وحیاتی است، به طوریکه درقرن حاضر فعالیت های اقتصادی به نحوی شکل گرفت که تداوم آن بدون پشتوانه بیمه ای ، به سختی امکان پذیر است.ازطرف دیگرمنابع انسانی ،سرمایه های اصلی وبی دلیل سازمان هستند که موفقیت وبقای سازمان به آن ها بستگی دارد.به همین دلیل تعهد عاطفی منابع انسانی نیز یکی ازمهم ترین عواملی است که امروزه هدف غایی اکثر سازمان ها است. سقوط مالی واخلاقی سازمان های بزرگ درسرتاسردنیا، جوامعه سازمانی وفشارکسب وکار وشهرت، منجربه بازاندیشی درموردپرهیزگاری سازمانی شده . بادرنظرگرفتن این بازاندیشی، نحوه برداشت نیروی کارازپرهیزگاری سازمانی ( orqanizational virtuousness) توسط منابع انسانی ، پیش بینی رفاه عاطفی (affective beinq-well) درمنابع انسانی وتعهد عاطفی ( affective commitment) منابع انسانی، دراین تحقیق موردبررسی قرارمی گیرند. 196 نفردراین تحقیق شرکت کرده اندو یافته ها نشان می دهدکه برداشت نیروی کار ازپرهیزگاربودن سازمان، هم بطور مستقیم وهم بامیانجی گری نقش رفاه عاطفی کارکنان، رابطه مثبت باتعهد عاطفی کارکنان دارد. دراین تحقیق فرض می شود که پرورش پرهیزگاری سازمانی( به عنوان مثال توسعه درستکاری، احترام متقابل ودلسوزی که استانداردهای بالای عملکردی رابایک فرهنگ گذشت و یادگیری ازاشتباهات ترکیب می کند)، رفاه عاطفی کارکنان رابهبود بخشیده ومنجربه تعهد عاطفی نیروی کارمی شود. درپایان پیشنهادشده که توسعه چشم انداز ((مدیریت افرادمثبت) تاثیری عمده بربهبود روش ((نرم)) توسعه روابط انسانی درسازمان های بیمه ای داشته ومنجربه افزایش تعهد عاطفی کارکنان می شود.کلیدواژه ها
رفاه عاطفی، نشاط، تعهدعاطفی، پرهیزگاری سازمانی ، چشم انداز مدیریت افرادمثبتمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.