سنجش بلوغ قابلیت های انسانی سازمان (PCMM) با رویکرد بهینه سازی (مطالعه موردی سازمان فرهنگ وارشاداسلامی استان گیلان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCFIN01_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 878
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان وبلوچستان زاهدان
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه سیستان وبلوچستان
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیستان وبلوچستان زاهدان بلوار دانشگاه
دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه سیستان وبلوچستان
چکیده
ازمیان عوامل تولید، بی شک نیروی انسانی که اساسی ترین عامل است، نقش کلیدی درارایه خدمات داردومهم ترین سرمایه یک سازمان به شمارمی آید. امروزه بسیاری از سازمان ها تلاش می کنندتا درتکامل تدریجی فرایندهای خویش، بلوغ بیشتری پیدانمایند.درصد زیادی ازاین سازمان ها به مدل های بالندگی روی آورده اند تابتوانند نقشه مسیری راطراحی نمایند که آنها دربلوغ سازمانی آماده ومستعد گرداند. مدل بلوغ قابلیت های انسانی یکی ازاین مدلهاست که برتوسعه ی مهارتهای انسانی سازمان مترکز می باشد. دراین پژوهش بااستفاده از داده های جمع آوری شده توسط پرسشنامه ازبین 140 نفرازکارمندان سازمان فرهنگ وارشاداسلامی استان گیلان به سنجش میزان بلوغ قابلیت های انسانی سازمان درسطح بهینه سازی قابلیت های پرداخته شده است. برای سنجش سطح بهینه سازی ازسه بعد بهبود مستمرقابلیت ها، همسویی عملکردسازمانی ونوآوری مستمراستفاده شد که نتایج اجرای آزمون میانگین برروی داده های حاصل از بررسی پرسشنامه نشان داد سازمان در همسویی عملکرد سازمانی ونوآوری مستمر درسطح قابل قبول ودربعد بهبودمستمر قابلیت ها نیازمند بهبود است ومیانگین کل این سه سنجه نشان دادکه سازمان دربهینه سازی قابلیت های انسانی در سطح قابل قبولی قراردارد.کلیدواژه ها
بلوغ قابلیتهای انسانی، بهینه سازی ، بهبودمستمر، عملکردسازمانی ، نوآوریمقالات مرتبط جدید
- مزایای وجود و استفاده از برند در یک بازار رقابتی (مطالعه موردی راهبرد هایی برای حفظ مشتریان)
- بررسی نقش حسابداری و حسابرسی مدیریت در توصیف تحلیل گری مالی
- بررسی تاثیر تغییر حسابرس، زیان شرکت و اندازه شرکت بر تاخیر در گزارش حسابرس
- تاثیر جمع آوری مالیات، حسابرسی مالیاتی و عدم تمکین مالیات بر مالیات بر درآمد مشاغل
- Big Data And Artificial Intelligence In Management, Challenges And Future Directions Of Study In Educational Organizations
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.