عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت دانش در شرکتهای تولیدی استان گیلان

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
  • کد COI اختصاصی: EMCONF01_248
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 379
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهناز همتی نوعدوست گیلانی

استادیار دانشگاه پیام نور ، گروه مدیریت دولتی

میثاق عباس زاده مقدم جورشری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

چکیده

امروزه سازمان ها به این نتیجه رسیده اند که با پیاده سازی مدیریت دانش می توانند از ظرفیت های فکری شان در جهت بهبودعملکرد سازمانی استفاده کنند. اینکه چه عاملی موجب موفقیت استقرار مدیریت دانش در سازمان ها می شود، پرسش مهمی استکه پژوهشگران مدیریت را به خود مشغول داشته است. برخی فقط به عوامل داخلی و خارجی اشاره کرده اند و برخی دیگر نیز عوامل سیاسی، اجتماعی را دخیل دانسته اند. اما اکثر محققان، چهار عامل «فرهنگ و ساختار سازمانی، تکنولوژی و منابع انسانی» را از عمده ترین و تاثیرگذارترین فاکتورها بر استقرار مدیریت دانش ذکر کرده اند . هدف اصلی این پژوهش، بررسی عوامل مؤثر براستقرار مدیریت دانش در شرکت های تولیدی استان گیلان است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان لیسانس به بالای این شرکتها تشکیل داده اند. برای جمع آوری داده ها و بررسی فرضیه ها از روش میدانی استفاده شده که به این منظور 240 پرسشنامه دراختیار کارکنان شرکت های تولیدی استان گیلان قرار گرفت و سپس از آنان خواسته شد بر طبق طیف پنج گزینه ای لیکرت(کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) به هر یک از سوالات پاسخ دهند. برای تأیید روایی و پایایی پرسشنامه، از روش اعتبار محتوا وآلفای کرونباخ استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن، تحلیل واریانس و آزمون رگرسیونمورد بررسی قرار گرفت. نتایج بدست آمده در سطح اطمینان 95 درصد نشان می دهد که از بین مولفه های مورد بررسی ، فرهنگسازمانی با ضریب 66.7 درصد ، همبستگی بیشتری با استقرار مدیریت دانش دارد که نشان دهنده نقش مهم فرهنگ در استقرارمدیریت دانش است. به ترتیب ، مولفه های منابع انسانی با 62.9 درصد؛ فناوری اطلاعات با 61.8 درصد و در نهایت ساختارسازمانی با 56 درصد ، کمترین ارتباط را با استقرار متغیر وابسته داشته است.

کلیدواژه ها

ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، فناوری اطلاعات، منابع انسانی و مدیریت دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.