بهینه کاوی نیروی انسانی در بهره وری سازمان ها با رویکرد EFQM
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMEI01_226
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1352
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع سیستم های بهره وری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور،
دکترای مهندسی صنایع، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور
چکیده
منابع انسانی با ظرافتها و پیچیدگی هایی که دارد، منبعی بزرگ و بعبارتی اصلی ترین منبع برای یک سازمان محسوب می شود. عدم توجه به کارکنان از منظر جنبه های گوناگون، مسلما در بهره وری سازمان تاثیر جدی خواهد گذاشت . در این تحقیق سعی شده است تا رابطه بهینه کاوی نیروی انسانی و بهره وری سازمان با رویکرد مدل تعالی سازمانی EFQM مورد بررسی واقع شود. لذا ابتدا میزان تاثیر توانمندسازی کارکنان بر بهره وری سازمان مورد بررسی قرار گرفت، سپس تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری سازمان بررسی گردید، پس از اطمینان یافتن از تاثیر مثبت این دو مؤلفه بر بهره وری سازمانی، سطح بهینه فاکتورهای انسانی در راستای بهره وری سازمان مورد بررسی قرار گرفت و محاسبه گردید. بدین منظور ابتدا شاخص های مرتبط با توانمندسازی شامل غنی سازی شغلی، آموزش، کارگروهی، حمایت سازمانی و شاخص های مرتبط با ارزیابی عملکرد کارکنان شامل عوامل شخصیتی، مدیریت عملکرد، ارزش های اخلاقی و مهارتهای ادراکی شناسایی شد. با روش ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه ها را مورد آزمون قرار دادیم و با روش ترکیبی شبکه عصبی مصنوعی و الگوریتم ژنتیک GMDH سطح بهینه فاکتورهای انسانی محاسبه شد. تحقیق به صورت مطالعه موردی در شرکت پارس خودرو که مدل تعالی سازمانی EFQM را اجراکرده بودند انجام شد. سطح مقادیر فعلی و سطح مقادیر بهینه فاکتورهای انسانی در سازمان پارس خودرو محاسبه شد که نتایج حاصل شده از سطح مقادیر بهینه نشان می دهد که سازمان مورد مطالعه می بایست از نظر کاربردی و عملکردی، سطح فاکتورهای نیروی انسانی را جهت افزایش بهره وری سازمانی، بالاتر از حد کنونی خود، ببرد. مدل پیشنهاد شده می تواند برای سایر فاکتورهای انسانی در سازمانها نیز شبیه سازی گردد.کلیدواژه ها
بهینه کاوی، مدل EFQM ، بهره وری سازمان، الگوریتمGMDHمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر تیم پروژه بر عملکرد مالی با در نظر گرفتن نقش میانجی موفقیت در مدیریت پروژه
- پیش بینی دمای هوا با استفاده از شبکه توابع پایه شعاعی
- پیش بینی آنلاین رسوب خاکستر در سطح گرمایشی بویلر بر اساس تحلیل موجک و رگرسیون بردار پشتیبان
- پیش بینی قیمت سکه و طلا با استفاده از یادگیری ماشین و داده های موجود در بستر اینترنت
- آینده هوش مصنوعی: فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.