بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی با سبکهای مدیریت تعارض درمیان معلمان

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین کنگره علمی پژوهشی سراسری توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی،جامعه شناسی و علوم فرهنگی اجتماعی ایران
  • کد COI اختصاصی: EPCONF01_376
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 704
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسینعلی ابراهیم پور دلاور

دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی

علی خالق خواه

استادیار دانشگاه محقق اردبیلی

عادل زاهدبابلان

دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی

چکیده

هدف این پژوهش بررسی ویژگیهای شخصیتی با سبکهای مدیریت تعارض معلمان شهرستان بابل است. روش انجام پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه معلمان مقطع دبیرستان شهرستان بابل ( 1025 نفر) میباشد. که از بین آنها با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد 280 نفر به صورت نمونهگیری خوشهای انتخاب شدند. برای اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت NEO (کاستا و مک کرا، 1992 ) و پرسشنامه مدیریت تعارض (استیفن پی، رابینز، 1991 )استفاده شد. برای تجزیهو تحلیل اطلاعات جمع آوری شده، از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام استفاده شد. نتایج حاصل آزمون همبستگی نشان داد که از بین پنج عامل عمده شخصیت، روان نژندی با سبک عدم مقابله به طور مثبت و معنیدار 0/298=r برونگرایی با هر سه سبک مدیریت تعارض به طور مثبت و معنیدار، اشتیاق به تجارب تازه با سبک عدم مقابله به طور منفی و معنیدار 0/483=r توافقپذیری با سبک راهحل گرایی به طور مثبت و معنیدار 0/163=r سبک کنترل به طور منفی و معنیدار 0/214=r همچنین وجدانی بودن با سبک راهحل گرایی به طور مثبت و معنیدار 0/296=r در ارتباط بودند.

کلیدواژه ها

سبکهای مدیریت تعارض، ویژگیهای شخصیتی، معلمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.