مطالعه ارتباط بین چابکی نیروی کار و هوشمندی سازمان بوسیله تحلیل همبستگی کانونی در شرکت های رتبه یک عضو شورای عالی انفورماتیک کشور
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF01_069
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 876
نویسندگان
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران.
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران.
دانشجوی دکتری تولید و عملیات، پردیس البرز دانشگاه تهران،ایران.نویسنده مسئول
دانشجوی دکتری تولید و عملیات، پردیس البرز دانشگاه تهران، ایران.
چکیده
چابکی نیروی کار عموم ا به منزله راهبردی برای تسهیل سودآوری در محیط به سرعت در حال تغییر، و دارای عدم اطمینان، بیان میگردد)شریهای و همکاران، 7002 (. دراین میان، شرکتهای صنعت انفورماتیک بدلیل قرارگیری درمحیطی پیوسته در حال تغییر، نیاز بیشتری به پرورش و در اختیار داشتن نیروی کار چابک دارند. انتظار می رود که نیروی کار چابک بتواند هوش سازمانی را در تفسیر شرایط متغیر محیط و مواجهه با آن ارتقاء دهد. هدف این تحقیق ،این بررسی در شرکت های رتبه یک شورای عالی انفورماتیک کشور مستقر در شهرستان تهران و با کاربرد تحلیل همبستگی کانونی انجام یافته است. یافته ها حاکی از وجود رابطه مثبت، معنادار و البته نسبتا متوسطی بین متغیرچابکی نیروی کار و هوشمندی سازمانی است. بعلاوه، میانگین توان مجموعه چابکی برای پیشبینی تغییرات مجموعههوش سازمانی در ح د پایینی برآورد گردید. در مجموعه مؤلفههای چابکی نیروی کار، انعطافپذیری حرفهای بیشترین و یادگیری کمترین اثر را بر ایجاد یک رابطه معنادار بین چابکی نیروی کار وهوشمندی سازمان داراست.در مجموعه مؤلفه های هوشمندی سازمان نیز، همدلی بیشترین و ترویج چشم انداز کمترین اثر را بر ایجاد یک رابطه معنادار بین چابکی نیروی کار و هوشمندی سازمان ایفا می نماید. پیشنهاد می گردد در عین حال که لازم استرویکردی نظاممندکه شامل تمامی عناصر این مدل باشد، برای ارتقاء هوش سازمانی وچابکی نیروی کار مورد ملاحظه قرار گیرد، در تخصیص منابع محدود شرکت های مورد مطالعه به اثرگذار ترین عوامل شناسایی شده در ارتقاء هوش سازمانی و چابکی نیروی کارتوجه ویژهای مبذول گردد.کلیدواژه ها
چابکی نیروی کار، هوشمندی سازمان، همبستگی کانونی، صنعت انفورماتیکمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.