نقش مدیریت رفتار سازمانی درکیفیت کارآیی سازمانها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS04_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 761
نویسندگان
دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول
چکیده
امروزه سرمایه های یک سازمان تنها سرمایه مالی و فیزیکی نیست بلکه سرمایه دانش افراد مهمتر از آن دو بوده و مورد توجه مدیران قرارگرفته است. به بیانی دیگر، مدیریت نیروی انسانی، وجه پیچیده مدیریت دانش است.موفقیت هرسازمانی به طور عمده بستگی به خصوصیات ویژگیها ، تلاش و دانش کسانی دارد که درآن کار می کنند و رشد آن سازمان برمحور کارکنان آن قرار دارد . وقتی دستگاهی را به کار میاندازید . آنچه را می باید انجام دهید ، چرخاندن کلیدی است تا آن را برای کاری که برای انجام دادن آن برنامه ریزی شده است وادارد .زمانی که از انسان صحبت می شود . چنین نیست او تواناییهای متفاوت و ناشناخته ای دارد . انسان موجودی پیچیده و حساس است . افرادبایکدیگر متفاوتند و درک آنان آسان نیست . دریک محیط و در یک شکل مناسب ، توانایی کاردو انسان ممکن است برابر با کار 3 یا حتی5 انسان باشد . همچنان که در شرایط و شکل نامناسب کارایی ثمر بخش همان 2 نفر می تواند صفر باشد .دراین میان وظیفه مدیران درسازمانها بسیارمهم است مدیران و سرپرستانی که در سازمانهای نظام اداره ی اموررا دردست می گیرند . برای موفقیت در کار ، ابتدا کار خود را بابررسی و شناخت شخصیت ، ویژگیها و توانمندیها ی کارمندان آن سازمان می بایست آغاز کنند . یعنی باید بدانند که چه عاملهایی کارمندان را به حرکت وامیدارد . سپس ، برنامه ریزی لازم را جهت بهسازی ، پرورش و نگهداری کارمندان می باید به عمل آورندکلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.