ارزیابی عملکرد سازمان بر اساس کارت امتیازی متوازن مطالعه موردی مدارس ابتدایی سما غرب استان مازندران

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: سومین همایش ملی مدرسه فردا
  • کد COI اختصاصی: CHALOUSSAMA03_023
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1367
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

غفاری

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران

مهسا پرک

دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران

چکیده

سازمانها تا زمانی که برای بقاء تلاش میکنند و خود را نیازمند حضور درعرصه ملی و جهانی میدانند، باید اصل بهبود مستمر راسرلوحه فعالیت خود قرار دهند. این اصل حاصل نمیشود، مگر اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکان پذیر شود. این بهبود را میتوان با گرفتن بازخور لازم از محیط درونی و پیرامونی، تجزیه وتحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصتها و تهدیدهای سازمان ، مسئولیتپذیری و جلب رضایت مشتری، با ایجاد و بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب، ایجاد کرد. سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی مناسب به انعطافپذیری برنامهها واهداف و ماموریت سازمانها در محیط پویا یا مروزین کمک قابل توجه مینماید.ارزیابی و اندازهگیری عملکرد و توسعه آن به فرهنگ سازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی نیاز دارد . ارزیابی عملکرد از اهمیت ویژه ای نزدسازمان ها و مدیران برخوردارمی باشد هدف ازاین پژوهش ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در مدارس ابتدایی سما غرب استان مازندران باشد

کلیدواژه ها

عملکرد، مدیریت عملکرد، کارت امتیازی متوازن

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.