نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی در سازمان ها مبتنی بر رویکردهای آلفا و بتا
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE02_342
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 723
نویسندگان
دانشیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده
افزایش پیچیدگی های دنیای امروز و مواجهه با مشکلات مربوط به اجرای قوانین اجتماعی در جوامعی که دارای ارزش هایاخلاقی دیرینه می باشند، فرهنگ اخلاقی از اهمیت بالایی برخوردار است. در این راستا هدف پژوهش حاضر نهادینهسازی فرهنگ اخلاقی در سازمانها از طریق ارتقاء هوش اخلاقی بر اساس تفاوت های جنسیتی است. بر این اساس،واکاوی در شیوه قانونگذاری و توجه به تفاوت جنسیتی در فرهنگ اخلاقی سازمان، بایستی در راستای اصول و ضوابطیصورت پذیرد که در متن قانونگذاری و در بطن حقایق دینی موجود باشد. در این پژوهش ایجاد اخلاق جنسی مبتنی بردو شیوه استدلالی آلفا و بتا در اخلاق مدیریتی و سازمانی مطرح شده است، تا بتوان تصویر روشنی از شباهت ها و تفاوتهای اخلاقی بین زن و مرد با توجه به چهار اصول اخلاقی (توسعه معنوی، ارزش اخلاقی، حساسیت های اخلاقی و رفتاراخلاقی) برای افزایش کارآمدی های هر جنس به دست آید. بنابراین به منظور ایجاد فضای اخلاقی و توسعه اخلاقی،«هوش اخلاقی» می تواند یکی از شاخص های مؤثر در نهادینه کردن اصول اخلاقی در سازمان محسوب شود و گام برداشتن در جهت توجه به آن و در نظر گرفتن خصوصیات اخلاقی بین زن و مرد می تواند به طور مستقیم و غیرمستقیمروابط سازمانی و کیفیت زندگی کاری را در جهت اثرات مثبت بر عملکرد سازمانی تحت تأثیر قرار دهد، در نتیجه سازمانها باید به بسط و گسترش شکل های ضمنی فرهنگ اخلاقی توجهی مضاعف معطوف داشته باشند. و در پایانپیشنهاداتی برای پرورش هوش اخلاقی یا تربیت کارکنان اخلاقی به مدیران مطرح شده است.کلیدواژه ها
فرهنگ اخلاقی، هوش اخلاقی، رویکرد آلفا، رویکرد بتامقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.