سرمایه فکری و نقش آن در ارزش آفرینی سازمانی

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: CEMA01_003
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1398
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سید هادی موسوی نیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات موسسه آموزش عالی فارابی کرج

چکیده

منابع انسانی و سرمایه های فکری، از ابزارهای قابل اتکاء در تعیین اهداف ارزشی و خلق معیارهایی جهت ارزش گذاری سازمانی می باشند. ارزش آفرینی، ریشه در اخلاقیات فردی و سازمانی دارد. بایدها و نبایدها، اعتقادات سازمانی، اخلاق حرفه ای، ارزش ها و معیارهای از این قبیل، در قالب اخلاقیات قرار گرفته و با شناخت بهتر پارامترهای موثر، می توان مدلی برای رضایت شغلی و تبلور سرمایه های فکری موجود در سازمان در راستای اهداف سازمانی ترسیم نمود که در چارچوبی خاص برای هر سازمان بطور جداگانه ایده های کارآفرین و خلاق را هم مسیر نموده و اثربخشی سازمانی را متجلی ساخت. با شناخت دقیق، برآورد و هدایت ارزش های مورد احترام هر سازمان یا محدوده جغرافیایی موردنظر، در مواقع بحرانی نیز بهترین نتیجه از عملکرد سازمانی، مدیریت بحران و ایده های استراتژیکی بدست خواهد آمد.در این مقاله که به شیوه مروری تنظیم شده است، با کمک منابع کتابخانه ای، متون علمی و بررسی راهکارهای بهینه شناسایی ارزش ها و ارزش گذاری سازمانی و فردی، سعی در ارائه پیشنهاداتی جهت بهبود نقش سرمایه های فکری در روند مدیریت ارزش های فردی و سازمانی خواهد شد.

کلیدواژه ها

سرمایه فکری، مدیریت ارزش ها،ارزش آفرینی، تحول ارزشی، رضایت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.