شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت ریسک زنجیره تأمین در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB01_188
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1269
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، یزد، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، گروه حسابداری، یزد، ایران
دانشیار مدیریت بازرگانی و عضو هیئت علمی دانشگاه یزد
چکیده
هدف از پژوهش حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت ریسک زنجیره تأمین در شرکت های پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. روش پژوهش توصیفی – زمینه یابی است. جامعه آماری شامل کلیهمدیران و سرمایه گذاران شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1393 است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته 46 سوالی بوده است که دارای 10 مولفه می باشد و طیفپرسشنامه لیکرت است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده می شود تجزیه و تحلیل به دوصورت توصیفی و استنباطی انجام می شود در بخش استنباطی به دلیل عدم نرمال بودن داده ها از آزمون خی دوو فریدمن استفاده گردید. نتایج نهایی پژوهش نشان داد به ترتیب ارزیابی و انعطاف پذیری در اجرا دارایبالاترین رتبه در مدیریت ریسک زنجیره تأمین می باشند و سپس توسعه تکنولوژی تولید، امنیت، انعطاف پذیریدر تأمین قرار دارد، و به همین ترتیب بهبود، منابع انسانی، قابلیت انطباق ، همکاری و پراکندگی قرار دارد کهپراکندگی دارای کمترین رتبه هست. در واقع نتایج این تحقیق بیانگر این است که مدیریت ریسک زنجیره تأمینبه واسطه بهبود توانمندی های انعطاف پذیر، قابلیت انطباق، منابع انسانی، ارزیابی صحیح و همکاری باعث کاهشآسیب پذیری و تأثیرات خطرات احتمالی و کاهش ریسک می شود.کلیدواژه ها
مدیریت ریسک زنجیره تأمین، منابع انسانی، انعطاف پذیری تأمین و اجرا، همکاری و سازگاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.