جایگاه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در توانمندسازی شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF02_0060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 747
نویسندگان
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، موسسه آموزش عالی امام جواد (ع) یزد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مرکز آموزش و پژوهش مدیریت دولتی
عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه یزد
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر کاربرد مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر توانمندسازی شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس می باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع علی- پس رویدادی و جامعه آماری شامل متخصصان منابع انسانی و پژوهش و توسعه اداره کل آموزش و پرورش استان فارس در سال تحصیلی 94-93 بود که 285 نفر را در بر می گرفت و تعداد 164 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. از ابزار پرسشنامه محقق ساخته برای بررسی فرضیه ها استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظر اساتید، صاحبنظران، کارشناسان مدیریت منابع انسانی و همچنین تعدادی از مدیران جامعه ی مورد مطالعه تأیید گردید و پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ، 0/862 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون تی استفاده شد. نتایج نشان داد که کاربرد مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر بهبود کیفیت عملکرد کارکنان، افزایش مسئولیت تصمیم گیری و در نهایت توانمندسازی شغلی آنها تأثیر مثبت ولی بر استقلال و آزادی عمل کارکنان تأثیری ندارد.کلیدواژه ها
توانمندسازی، فناوری اطلاعات و ارتباطات، مدیریت الکترونیک منابع انسانی، آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- ارزبابی سلامت روان بر اساس سبک های فرزندپروری و مذهبی بودن والدین با نقش میانحی دینداری
- نفش هوش هیجانی و هوش معنوی در عملکرد تحصیلی با واسطه گری عمل به اعتقادات مذهبی و سلامت روان
- لگوی ارتباطی بین معنویت در محیط کار و استرس شغلی کار کنان بیمارستان با نقش میانحی سرمایه روان شناختی
- باز نمایی ادراک دانشجویان دختر از مصادیق، رفتاری «معاشرت نیکو با همسر»: یک مطالعه کیفی
- زمینه بابی و روایبی سنجی پیمان شکنی زناشویی بر اساس اندیشه دینی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.