تطبیق عدالت سازمانی با حالتهای استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در معماری منابع انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0981
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1184
نویسندگان
دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
عدالت واجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است و سازمانها روابط استخدامی و منابع انسانی گوناگونی را مورد استفاده قرار می دهند، که در این روابط کمتر به عدالت سازمانی در سازمانها پرداخته شده است در این مطالعه سعی شده بر اساس مدل معماری منابع انسانی لیپاک و اسنل ابعاد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مرواده ای) و حالتهای استخدام تبیین شو. بعبارتی گروه های مختلف کارمندی ارزش و منحصر به فرد بودن متفاوتی، از نظر سرمایه انسانی دارند و انتظارات سازمانها نیز متفاوت است. نتایح حاصل از این تحلیل نشان می دهد که استراتژی های عدالت رویه ای بیشتر برای حالت استخدام دانش محوری و هم پیمانی موثر هستند. استراتژی های عدالت توزیعی برای حالت استخدام قراردادی و شغل محورموثرتر هستند. همچنین از نظر روابط استخدامی رابطه ای که وضعیت استخدامی دانش محوری و هم پیمانی را ارائه می دهد عدالت رویه ای را منعکس می کند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، حالتهای استخدام، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.