بالندگی سازمانی و رازهای تعالی سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0925
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1017
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، گرایش مدیرت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
جنبش بالندگی سازمانی که در نیمه دوم سده بیستم پایه ریزی شد و در دهه کنونی به رشد و رسایی در خورتوجهی رسیده است بر پایه مفروضاتی استوار است که با ارزش والای انسانی سازگاری کامل دارد. بالندگی سازمانی ریشه هرگونه توانمندی وشکوفایی در قلمرو تلاشهای انسانی را در«بالندگی انسان» جستجو می کند و اصول و موازین این جنبش از درون دانشهای گسترده ای چون روانشناسی ، جامعه شناسی ، مردم شناسی، اقتصاد و بسیاری دیگر از دانشهای رفتاری سرچشمه می گیرد و دگرگونی ، بهپویی، تازه گردانی ، و دستیابی به برترین های بزرگ را در شمار هدف های نخستین خود قرار داده و برای رسیدن به آنها ساز و کارهای مناسب را فراهم آورده است. در این مقاله، بالندگی سازمانی، هدف ها، فرض ها و ارزشهای بنیادی و راهبردها، ریشه های پیدایش ، تعاریف ، ویژگی سازمان بالنده، اجزای بنیادی یک برنامه بالندگی سازمانی و شاخصهای سنجش بالندگی سازمانی ارائه شده و در پایان رازهای تعالی سازمان مورد بررسی قرار گرفته است.کلیدواژه ها
بالندگی سازمانی، تعالی، مدل سرآمدی EFQM تعالی سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش میانجی توسعه فرهنگی سازمان ها در تاثیر جانشین پروری بر دلبستگی کارکنان
- بررسی تاثیر مدیریت ریسک زنجیره تامین بر انعطاف پذیری زنجیره تامین با توجه به نقش میانجی بخش مداخله گر اینترنت اشیاء
- بررسی ارتباط بازاریابی سبز و رفتار پایدار مصرف کننده
- نقش هوش مصنوعی در استراتژی موثر بازاریابی با تمرکز بر شخصی سازی محصول
- تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد بنگاه های اقتصادی (مطالعه موردی؛ بانک های شهر کرمانشاه)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.