بررسی میزان کارآمدی نظام مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد شاهرود

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MOCONF01_0431
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 543
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علیه مقیمی خراسانی

مربی، دانشگاه پیام نور شاهرود

مهتاب حسنی

مربی، دانشگاه پیام نور شاهرود

احسان کریمی

دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

چکیده

پژوهش حاضر به بررسی و میزان کارآمدی نظام مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد شاهرود می پردازد و رو تحقیات توصیفی - تحلیلی و از نوع تحقیقات پیمایشی است . جهت گردآوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز تحقیات از هار دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده، و ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقی پرسشنامه 39 سوالی است که از ترکیب دو پرسشنامه ترجمه شده، باه دست آماده است جامعه مورد بررسی در این پژوهش، تعداد 50 نیر از کارکنان دانشگاه آزاد شاهرود می باشند و که جامعه آماری به عنوان حجم نمونهدر نظر گرفته شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. در این تحقیق جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده - شده، و آزمون t تک نمونه ای در راستای تایید یا عدم تایید سوالات کار گرفته شده است نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که نظام مدیریت منابع انسانی (آموزش و توسعه، جبران خدمات و بهداشت و ایمنی) در دانشگاه آزاد شاهرود کارآمد است

کلیدواژه ها

نظام مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه، جبرن مدمات، بهداشت و ایمنی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.