فرهنگ سازمانی و نقش آن در استقرار نظام مدیریت دانش
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0123
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 613
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی و مدرس دانشگاه مدیر آموزشی پژوهشی مرکز علمی کاربردی
دکترای جامعه شناسی و مدرس دانشگاه عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی مدیر خدمات شهری شهرداری ساری
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شه
چکیده
دانش به عنوان منبع اصلی سازمان ها تلقی شده و به عنوان یک سرمایه مطرح است، انتقال، خلق و بکارگیری مستلزم وجود فرهنگ سازمانی می باشد. این مطالعه، به بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان مرکزی شهرداری ساری می پردازد نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارشناسان شهردای ساری تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران، 84 نفر به صورت تصادفی تعیین گردیدند. برای گردآوری داده ها در این پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش فونگ و چئی 2009 و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون 2000 استفاده شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی به ترتیب 0.95، 0.94مورد سنجش و تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و تحلیل واریانس با نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. نتایج حاکی نشان داد که بین مدیریت دانش با فرهنگ سازمانی و مولفه های آن (فرهگ مشارکتی، فرهنگ سازگاری فرهنگ انطباق پذیری و فرهنگ مأموریتی) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سازگاری دارای بالاترین ضریب همبستگی و فرهنگ مأوریتی کمترین ضریب همبستگی ر داشته اند.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، منابع انسانی، شهرداریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.