جایگاه سرمایه روانشناختی در ماندگاری سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 592
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
چکیده
در سالهای اخیر سرمایه روانشناختی روانشناسیی مثبت نگر بعنوان رویکردی تازه توجه بسیاری از پژوهشگران را در حوزه سازمان و مدیریت به خود جلب کرده است. از طرفی مسائل انسانی همواره مورد توجه مدیران و رهبران سازمانی بوده است. یکی از مهمترین مباحث حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، مقرله حفظ و نگهداری نیروی انسانی می واشد که در این پژوهش با اتکا به روش کتابخانه ای و بررسی مقالات، مبحث روان شناسی مثبت گرا و سرمایه روانشناختی و مولفه ای آن شامل خودکارآمدی، امیدواری، خوش بیینی و تاب آوری پرداخته شده و مقوله ماندگاری سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. درادامه مقاله با تبیین نقش سرمایه روانشناختی مثبت گرا بر ماندگاری سازمانی کارکنان و ارائه راهکارهای کاربردی توسعه سرمایه روانشناختی پایان پذیرفته است.کلیدواژه ها
سرمایه روانشناختی، ماندگاری سازمانی، روانشناسی مبتت نگر، رفتار سازمانی مثبت گرا،نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.