بررسی رابطه شخصیت کارکنان و فرصتهای ارتباطی با سکوت سازمانی و تمایل به ترک یا جابجایی شغل
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MRHCONF02_480
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 968
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی بازاریابی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران وکار شناس امورکالا ش
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
استادیار مدیریت گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
چکیده
در سازمانهای امروزه منابع انسانی یکی از مهمترین ارکان هر سازمان است بنابراین در مطالعه حاضر به بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان سازگاری، استقبال از تجربه، وظیفه شناسی، روان رنجوری و برون گرایی کارکنان و فرصتهای ارتباطی بین مدیریت و کارکنان با سکوت سازمانی و تمایل به ترک یا جابجایی شغل کارکنان در قالب سیزده فرضیه می پردازد. این مطالعه در بین کارکنان شرکت گاز استان مازندران صورت پذیرفته که داده ها بعد از توزیع در بین نمونه آماری مورد مطالعه با کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که نتایج پژوهش حاکی از رابطه ی معنادار بین ابعاد پنجگانه شخصیت و سکوت سازمانی و همچنین تمایل بر ترک یا جابجایی شغل در سازمان دولتی می باشد. همچنین نتایج پژوهش نشان می دهد که رابطه ی معناداری بین سکوت سازمانی و فرصتهای ارتباطی با سرپرستان با تمایل به ترک یا جابجایی شغل در همان سازمان وجود نداردکلیدواژه ها
سکوت سازمانی، ترک یا جابجایی شغل، ویژگی های فردی کارکنان، فرصتهای ارتباطیمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.