بررسی رابطه بین وجدان کاری و خوش بینی با پرخاشگری کارکنان نیروهای انتظامی شهر کرمان

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
  • کد COI اختصاصی: ICMM02_415
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 633
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ملیکه بهشتی فر

استادراهنما

حسین بهرام

دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان دانشکده تحصیلات تکمیلی گروه مدیریت – رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

چکیده

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین وجدان کاری، خوش بینی با میزان پرخاشگری نیروهای انتظامی شهر کرمان می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل نیروهای انتظامی شهر کرمان به تعداد 57921 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، 623 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه وجدان کاری و خوش بینی و پرخاشگری است میزان روایی پرسشنامه وجدان کاری 0/96 وروایی پرسشنامه خوش بینی 0/87وروایی پرسشنامه پرخاشگری 0/98 وضریب پایایی پرسشنامه وجدان کاری 0/96وخوش بینی 0/98 وپرخاشگری 0/87 محاسبه گردید. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و همچنین از رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار SPSS استفاده گردید. یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه معکوس بین وجدان کاری و پرخاشگری است. همچنین بین خوش بینی و میزان پرخاشگری رابطه معکوس وجود دارد. بر این اساس پیشنهاد می گردد، سازمان ها و مدیرانبه خوش بینی و وجدان کاری و دراولویت اول کارایی و توجه انتخابی توجه داشته باشند

کلیدواژه ها

وجدان کاری، خوش بینی، پرخاشگری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.