تحلیل وضعیت عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی کارمندان دانشگاه بوعلی سینا همدان

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
  • کد COI اختصاصی: ICMM02_211
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 449
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فخرالسادات نصیری

.عضو هیات علمی و استادیار دانشگاه بوعلی سینا ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه علوم تربیتی، همدان، ایران

سمیه بابلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه علوم تربیتی. همدان، ایران

چکیده

هدف از بررسی پژوهش حاضر ارزیابی وضعیت عملکرد شغلی کارمندان در دانشگاه بوعلی سینا همدان بود. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا 777 نفر همدان درسال 1131 تشکیل دادند و با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقه ای نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 262 نفر 131 نفر زن و 61 نفر زن انتخاب شدند. - جهت گردآوری دادههای مورد نیاز از پرسشنامه عملکرد شغلی استفاده شد.برای به دست آوردن روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ0/94 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی مانند: فراوانی، درصد،میانگین،انحراف معیارو آمار استنباطی:کالموگروف اسمیرونوف، آزمون - t تک نمونه ای استفاده شد. نتایج نشان داد که در کل: با 33 % اطمینان می توان گفت که میزان عملکرد شغلی کارمندان دانشگاه بوعلی سینا بالاتر از حد متوسط 3 است زیرا p< 0/01

کلیدواژه ها

عملکرد شغلی ، کارکنان، دانشگاه بوعلی سینا

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.