نقش هوش معنوی و وجدان کاری در بهبود بهره وری نیروی انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM02_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1504
نویسندگان
استاد تمام ، مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور،
کارشناس ارشد، مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران.
چکیده
ابهامات گوناگون پیرامون بهره وری کارکنان وجود دارد. بطوریکه بسیاری از محققان و پژوهشگران مطرح می کنند بهره وری از عوامل متعددی تاثیر می پذیرد که از مهمترین آنها می توان به سلامت سازمانی، اثربخشی، شیوه های تفکر مدیران، شیوه های حل تعارض، جو سازمانی، وضع کنترل مدیران، وجدان کاری و بسیاری از عوامل دیگر اشاره نمود. دو مقوله ی هوش معنوی و وجدان کاری کارکنان، نقش بسیار مهمی در ارتقای فرهنگ بهره وری و افزایش آن ایفا می کند. بطوری که سازمان های اثربخش و سازمان هایی که دارای عملکرد مطلوبی می باشند، کارکنان آنها دارای وجدان کاری بالایی بوده و رضایتمندی شغلی بالاتری را نشان می دهند و بهره وری بیشتری را عاید سازمان می کنند. و نیز اگر کارکنان هوش معنوی خوبی داشته باشند، می توانند در افزایش بهره وری سازمان مؤثر باشند. در این مطالعه، ضمن توصیف مفاهیم اصلی هوش معنوی، وجدان کاری و بهره وری نیروی انسانی سعی شده است به بررسی دیدگاه های موجود در حوزه هوش معنوی، وجدان کاری و ارتباط آن با بهره وری در سازمان پرداخته شود. نتیجه گیری: با جمع بندی مطالعات صورت گرفته می توان نتیجه گرفت که هوش معنوی و وجدان کاری نیروی انسانی یکی از مواردی است که می تواند نقش تعیین کننده ای در بهره وری بهتر منابع انسانی داشته باشد. با شناخت مولفه های سالم و ناسالم و واقعیت های محیط کاری در زمینه هوش معنوی و وجدان کاری ، این امکان برای مسئولین فراهم می شود که جهت بهره وری بهتر نیروی انسانی، مناسب ترین روش های مدیریت و رهبری را انتخاب کنند تا توانایی سازمان را در سازگاری با محیطش و یگانگی، انسجام و تمامیت برنامه هایش ارتقا دهند.کلیدواژه ها
هوش معنوی، وجدان کاری ، بهره وری نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.