تأثیر شاخص ها ی اقتصاد دانش بر نرخ بیکاری ایران و کشورهای منتخب آسیایی و اروپایی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: همایش ملی مدیریت توانمندی ها در اقتصاد ایران
- کد COI اختصاصی: RASHT01_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 625
نویسندگان
دانشیار گروه اقتصاد دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه بوعلی سینا، همدان
کارشناس ارشد اقتصاد دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه بوعلی سینا، همدان
چکیده
باتوجه به اهمیت بسیار بالای اقتصاد دانش محور به منظور افزایش قدرت رقابت پذیری از یکسو و دغدغه کاهشنرخ بیکاری برای سیاستگذاران اقتصادی از سوی دیگر هدف مطالعه حاضر ارزیابی تأثیر شاخص های اقتصاد دانشبر نرخ بیکاری کشورهای منتخب اروپایی و آسیایی طی دوره 2011-1990 می باشد. نتایج مطالعه بیانگر وضعیتنسبتا مناسبتر کشورهای منتخب اروپایی از لحاظ شاخص های اقتصاد دانش نسبت به کشورهای منتخب آسیاییاست. اما نرخ بیکاری کشورهای منتخب اروپایی بالاتر از کشورهای منتخب آسیایی می باشد. به نظر می رسد نرخبیکاری بالاتر در کشورهای اروپایی ریشه در استفاده از فناوریهای به روز و در نتیجه ایجاد بیکاری دورهای دارد.در میان کشورهای منتخب اروپایی، شاهد ارتباط تنگاتنگ مابین شاخص های اقتصاد دانش و نرخ بیکاری کشورسوئد می باشیم. به نحوی که این کشور علاوه بر سرآمد بودن در اکثر شاخص های اقتصاد دانش از نرخ بیکاری پایین-تری نیز برخوردار است. همچنین در میان کشورهای منتخب آسیایی شاهد ارتباط تنگاتنگ مابین مولفه-های اقتصاد دانش و نرخ بیکاری در اقتصاد ژاپن می باشیم. ارتباط تنگاتنگ میان شاخص های اقتصاد دانش و نرخبیکاری در کشور اروپایی ایتالیا و کشور آسیایی اندونزی نیز وجود دارد. به طوریکه ایتالیا و اندونزی علاوه برداشتن رتبه آخر در اکثر شاخص های اقتصاد دانش، از میانگین نرخ بیکاری بالایی نیز برخوردارند.جمهوری اسلامیایران نیز در میان کشورهای منتخب آسیایی فاقد رتبه ی مناسبی در شاخص های اقتصاد دانش و نرخ بیکاری است.کلیدواژه ها
شاخص های اقتصاد دانش-نرخ بیکاری- کشورهای منتخب آسیایی- کشورهای منتخب اروپاییمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.